Traitement de la Paie :

• Contrôle des Taux d’accident du Travail
• Paramétrage des informations relatives à l’entreprise et aux salariés
• Etablissement des bulletins de paye
• Etablissement des attestations de travail en cas de maladie, maternité, paternité ou accident du travail
• Etablissement des soldes de tout compte, attestations pôle emploi, certificats de travail

Déclarations sociales : 

• Déclaration à l’Urssaf (périodique et régularisation annuelle)
• Déclarations aux Caisses de retraite cadres et non cadres (périodique et régularisation annuelle)
• Déclarations à la Caisse de prévoyance (périodique et régularisation annuelle)
• Etablissement de la DADS et télétransmission
•  DSN
• Calcul des effectifs et contrôle des dépassements des seuils légaux

Gestion des ressources humaines : 

Accompagnement dans la mise à niveau de l’établissement s’agissant de :

• La mise en conformité opérationnelle sociale des établissements
•  Plannings hebdomadaires : réception des plannings
• Contrôle mise a jour des registres du personnel
• Contrôle de la bonne réalisation des visites médicales
• Adhésions mutuelles et prévoyances
• Mise en place des registres et affichages obligatoires
• L’établissement des contrats de travail et des dossiers individuels
• Accompagnement en situation de contrôle URSSAF ou inspection du travail
• Etablissements ou ruptures de contrats de travail
• Organisation de la représentation du personnel, accords divers
• Procédures contentieuses

Veille sociale :

L’évolution constante du droit du travail, oblige à une actualisation quotidienne des connaissances pour répondre aux nombreuses obligations sociales de l’employeur

• Application du temps de travail
• Respect de la réglementation et des conventions collectives
• Contrôle de la correcte application des taux de charges sociales
• Analyse de vos contrats de prévoyance et de remboursements complémentaires santé